no início do verão, milhares de árvores são verdejantes e há muitas pessoas novas. para ajudar os novos funcionários a entrar na função o mais rápido possível, aprender mais sobre a cultura EFORK, adaptar-se ao ambiente de trabalho mais rapidamente, familiarize-se com o sistema da empresa, e integre-se à família EFORK para se tornar um qualificado " pessoal yufeng". recentemente, o departamento de recursos humanos assumiu a liderança para ensinar " a primeira lição de indução" para o recente lote de novos funcionários.

xiang

weifeng, presidente do grupo EFORK, fez um discurso de mobilização para a formação, deu as boas-vindas aos novos funcionários, e enviou uma mensagem. depois explicou a necessidade e a finalidade da formação aos formandos. enfatizou: que nossos estagiários vêm de diferentes departamentos e têm muitas oportunidades de desenvolvimento na plataforma do EFORK. é necessário que todos otimizem continuamente no processo de estudo e trabalho, pensem em como realizar seus próprios valorizam e aproveitam as suas próprias oportunidades. esperam que todos os formandos façam um plano a longo prazo para o seu futuro e percebam o seu valor no EFORK através desta formação.

o treinamento é dividido principalmente em treinamento abrangente empresarial e treinamento em educação de segurança. a primeira metade do treinamento abrangente foi ministrada pelo diretor de recursos humanos, com foco na introdução sistemática da empresa's histórico de desenvolvimento, sistema de gestão, modelo de negócios, conceito cultural, etc. para novos funcionários, ajudando todos a entender de forma rápida e abrangente a situação geral da empresa. depois, ele deu uma explicação detalhada da empresa[ 2 estrutura organizacional, regras e regulamentos, normas e regulamentos corporativos, e mecanismo de promoção de talentos.

a educação em segurança é a base para garantir o funcionamento normal do trabalho. é uma cultura para proteger as pessoas's a saúde física e mental, respeitar a vida, e perceber o valor da vida e do trabalho. o executivo O diretor explicou em detalhes as instruções de segurança e dez proibições de segurança dos funcionários inteligentes da EFORK para os novos parceiros para ajudá-los a realizar seu trabalho com segurança e conformidade no futuro.

no final da sessão de formação, para garantir a eficácia da sessão de formação e permitir que os novos colaboradores aprofundem melhor a sua impressão e compreensão do conteúdo da formação,, o departamento de recursos humanos organizou uma sessão de teste sobre o conteúdo de treinamento. até agora, o treinamento de indução geral e multidimensional foi concluído com sucesso, e os novos funcionários começarão suas lutas em seus cargos e criarão brilho. a chegada de novos funcionários é sem dúvida, sangue fresco para a empresa. não é apenas a nova força da empresa, mas também a força de apoio da empresa. EFORK intelligent atribui grande importância à introdução e formação de talentos. que espera estimular a o entusiasmo e a criatividade dos novos funcionários, aumentam seu senso de identidade e pertencimento à empresa, e ajudam os funcionários a perceber seu próprio valor em seus empregos por meio de treinamento de introdução de novos funcionários e treinamento de comunicação no trabalho, trabalhar em conjunto com a empresa para alcançar um desenvolvimento mais alto e mais rápido e criar um amanhã melhor!